直播带岗爆火！一键解锁真实人岗匹配，求职新风口来了

你知道吗？如今的直播间里，不仅能淘到心仪好物，还能掘金求职新机遇！

“薪资待遇如何”“是否需要加班”“单位距离远吗”……每次直播，面对求职者实时弹幕轰炸，“无锡云聘”主播李婷总引导企业HR耐心解答。她既是连接双方的“桥梁”，更是求职者的“心声代言人”。

直播间一键投递简历，瞬间叩开职业大门。直播带岗正崛起为人力资源的“新蓝海”，引爆2025年求职热潮。

今年6月，《2024年直播带岗发展报告》揭示：直播招聘已成数字化招聘新标杆。2023年，快手每月超2.5亿用户求职，带岗场次近550万场；截至2024年底，抖音政务号发布招聘短视频17.84万个，直播7.36万场，观看人次破4.05亿。

当求职者涌入直播间，如何护航他们的求职路？

直播间变身求职盛宴

这两年，李婷见证求职者激增，“最燃时刻？评论区刷屏‘面试成功’‘工作超赞’”。

屏幕背后是硬核筹备。李婷透露，一场一两小时的直播，团队需严阵以待。“提前深挖企业背景、岗位亮点，制作精炼PPT展示。直播后，精准筛选简历分发企业。”线下招聘会更火爆，“校招季直播弹幕刷屏，互动常超时”。

智联招聘郭丽娟参与“海鸥计划”，与妇联等单位合作多场带岗活动。她强调主播的核心是“架桥”：既要懂企业需求，又洞察求职者心声。“系统讲解企业背景、岗位文化，明确人才匹配点。主播需精通行业，才能高效传递信息。”

郭丽娟坦言，陌生领域难免，“若无法当场解答，直播后必后台联系求职者，推荐更优岗位”。

去年“海鸥计划”推国企、名企专场，企业代表与毕业生实时互动。郭丽娟说效果炸裂：“名企单场收简历上千份，中小民企也有一二百份，热情爆棚。”

记者发现，直播带岗玩法多样：综合场汇聚百企，专场聚焦细分领域；HR亲自上阵或专业主播代讲。更酷的是镜头直击招聘现场，深入车间、办公楼实地探访，打造沉浸式体验。

山东“职小二”主播杨亚亚深耕蓝领招聘，她认为直播带岗的魔力在“具象化”。除连麦答疑外，镜头跟随主播穿梭流水线、食堂、宿舍，“真实展示环境，提升可信度，降低求职成本”。

“兼职猫”林玩松指出核心优势：“突破距离限制，线上互动提升匹配效率。”他们与广州政府合作，在“云校招Live”推灵活用工及残疾人专场。去年6月大型招工会同步直播，“无法到场者‘云逛展’，多平台转播+弹幕互动+智能简历筛选+大数据优化，无缝衔接线上线下”。

人气爆棚后，直击真痛点

直播间火热，如何为求职者和企业解决真问题？

无锡人才服务中心金鹏强调互动是“灵魂”。“无锡云聘”聚焦“465”产业集群，打造精准引才桥梁。他举例，中科芯等高新企业专场直播，HR实时解答技术适配、晋升路径疑问。“12期直播互动均超300条，单场企业收简历300+。提问踊跃，直播常延至1.5小时。”

高频互动让李婷记住“老粉”。“有人连追几场未果，团队必额外留意机会。”下播后，粉丝群专属推荐岗位，“真帮到人，不误公播效率”。

但疑虑犹存：“直播真能找到工作？”“企业靠谱吗？”

如何破信任困局？金鹏说，企业须经江苏“就在江苏”平台审核，提交执照确保合规。薪资岗位信息双重审核，拦截不规范内容。“还建反馈机制：求职者投诉岗位地点模糊，立补公示；发现企业违规，督促整改。”简历转化率飙升，直播带岗成信任纽带。

“百家企业筛掉近十家很正常。”杨亚亚称每场直播前必核企业资质，黑名单公司一律拒入。“设‘打工人救助基金’，助受骗者脱困。”

智联招聘李强点明核心价值：“连接求职者与企业，提供双向服务——做企业‘人才窗口’，求职者‘职业顾问’。”企业想招对人，HR需兼具销售、顾问、主持三能：懂行业需求、精直播技巧、有共情力，替求职者问出潜台词。

火爆背后，挑战犹存

西北农林科技大学冯小龙参与过带岗活动。他认为线上直播让毕业生足不出户对接全国企业，适合目标广或不便奔波者。“但别完全依赖，部分岗位需实地考察环境，线上描述或存差异。”

他提醒求职者：通过国家企业信用系统、天眼查核验企业信息，“警惕夸张承诺，确保岗位职责、地点清晰。牢记收押金、培训费均属诈骗，劳动法严禁收费”。

为规范行业，中国就业培训技术指导中心已立项直播带岗标准，推动全国活动合规化，强化数字化就业服务创新。

但乱象仍存：部分机构发布虚假招聘、薪酬不符、借岗推岗，引发用户投诉。

“折射出规范需求，尤其保障求职者权益。”江苏职业介绍中心李雄伟观察，各平台对“数字人”及零工岗位政策不一，部分因纠纷风险直接禁止，“亟需国家层面制度设计，推动行业自律”。

他主张持续健康发展：创新形式内容技术，培训专业主播持证上岗，统筹公共与市场资源。去年江苏吸纳110家机构入服务矩阵，公营机构29家、民营81家，签承诺书共推招聘活动，激活就业市场。

如今直播招聘师成新工种，主播身份升级。技术赋能前景广阔，从业者满怀期待。

林玩松预言：“AI将智能预审岗位与简历，过滤虚假信息；VR/AR升级，模拟工作流程，沉浸式体验岗位。”

李强展望：AI成熟后，直播带岗更智能化、生态化。线上互动需求攀升，服务将从招聘扩展至“技能培训-入职-在职提升”全链条。

中青报·中青网记者 孟佩佩

2025年08月28日 03版

来源： 中国青年报

相关问答

直播带岗如何提升匹配效率？

答：利用AI预审简历与岗位，结合实时互动解答疑问，2023年数据显示快手平台月均服务超2.5亿用户，匹配成功率显著提升。

求职者如何辨别直播带岗真伪？

答：通过国家企业信用系统核实企业资质，警惕收费要求，关注岗位描述清晰度。江苏等地已建立双重审核机制保障安全。