迪尔伯特

迪尔伯特是一位由漫画家斯科特·雷蒙德·亚当斯创作的卡通形象，是一名白领工人兼电气工程师。他以独特的外貌特征和职场经历而闻名，曾试图谋杀自己的老板。

作者简介

斯科特·亚当斯是迪尔伯特这一角色的创作者，他的作品在全球58个国家的2,000多种报纸上发表过。他已经出版了22本书籍，销量超过千万册，其中两部作品登上《纽约时报》畅销书榜首位。除了艺术创作，他还担任斯科特·亚当斯食品公司的总经理，并且是加利福尼亚州普利斯顿“斯黛西咖啡馆”的合伙人。斯科特·雷蒙德·亚当斯持有哈威特学院的经济学学士和加利福尼亚大学伯克利分校的企业管理硕士学位。目前，他与伴侣潘恩和两只猫咪居住在南加州。他的著作《迪尔伯特原则》在西方社会常被雇主推荐给雇员阅读，在中国则更多地被员工私下传阅。

角色设定

迪尔伯特原则是由斯科特·亚当斯于1991年提出的一种管理理论。这个理论通过漫画形式描绘了一名名为迪尔伯特的工程师，他在工作中表现出诚实、认真的品质，但在一家采用白痴式管理模式的企业中，最终也变得如同白痴一般。迪尔伯特原则揭示了一个传统的管理悖论，即在一个成熟的管理体系中，那些缺乏专业技能或能力最低的员工可能会因为造成的损失最小而被提拔至最高管理层。相比之下，通常情况下，具有高能力和高素质的员工会得到晋升机会，直到他们无法胜任为止。迪尔伯特原则旨在批判管理领域的某些荒谬观点，揭露看似优雅舒适的白领生活的虚伪面纱，并为企业提供预防和避免白痴式管理的方法。

影响与争议

尽管迪尔伯特原则可能在特定环境下有一定的适用性和必要性，但对于现代企业的成熟管理而言，它并不适宜，甚至会产生严重的负面影响。迪尔伯特原则所阐述的是企业在管理过程中使用各种欺骗手段、设置陷阱、追求表面文章以及操纵他人来获取或维持某个职位的做法。这些行为不仅会压制员工的创造力、积极性、个性和热情，还会导致企业及其员工逐渐沦为白痴。对企业的发展而言，这是一场灾难。在人力资源管理方面，迪尔伯特原则的存在使得战略性的人力资源管理未能发挥应有的作用，人力资源实践也因此难以实施。在这种原则的影响下，企业缺少能够影响员工行为、态度和绩效的政策、管理和制度，包括人力资源规划、招聘、选拔、培训和发展、薪酬和绩效管理等实践环节，从而导致工作效率低下、平均主义盛行、积极或消极怠工现象频发，以及制度设计的不合理，比如工资结构的不合理。

参考资料

迪尔伯特(Dilbert)系列漫画(行者译版)历史回顾(1).豆瓣.2024-08-23

迪尔伯特的未来.豆瓣读书.2024-08-23

如何避免HR管理中的白痴化 评迪尔伯特原则-_2513.豆丁网.2024-08-23