电子化培训

电子化培训是一种利用计算机及其网络和其他支持性资源进行的培训方法，主要包括计算机辅助培训、网络培训、多媒体远程培训等多种类型。

特征

- 基于网络环境，使用标准的网络技术将知识传递给最终用户。

- 不仅限于信息和技能的传授，还包括学习方式、内容及结果等方面，已经超出了传统学习和培训的范畴。

- 现有的电子化培训服务可分为在线公告、在线培训、在线知识分享和在线指导四类。

- 节省培训成本，相对于传统培训方式，电子化培训可减少40%-60%的成本。

- 提高培训效率，缩短培训时间，节省50%-65%的时间。

- 记忆保持力强，电子化学习的记忆保持率为65%-84%，高于传统教室学习的38%-58%。

- 培训成本显著降低，减少了讲师费、培训场地费、差旅费、食宿费等费用，以及培训管理的自动化带来的相关开支。

- 跨越时空界限，方便员工随时随地学习，增强了培训的灵活性。

- 多媒体的应用和交互式特性使得培训形式生动活泼，有助于激发员工的学习兴趣。

- 提高培训课程的质量，课程可根据实际需求定制，随时更新。

- 易于及时改进培训内容和要求，通过网络实现学习跟踪、报告及评价等功能。

- 符合成人学习的特点，强调学习的主动性和自我管理。

- 基础设施的制约，如网络传输速度和稳定性有待提升。

- 学习效果可能受影响，缺少情感交流可能导致学习效果下降。

- 实践功能薄弱，缺乏实际操作和应用的机会。

- 应用中的反馈速度受限于相关人员的技术水平。

- 企业决策者应对企业内部培训体系进行自我剖析，找出瓶颈所在。

- 电子化学习不应完全替代传统培训，应结合两种方式进行整合式学习。

- 成功实施电子化学习的关键在于建立有效的组织管理体系，赋予相关部门和人员充分权限，共同管理学习过程。

- 需要大规模或分布广泛的培训，且培训时间有限的部门适用。

- 政府部门普遍实现了电子化办公，具备实施条件。

- 公务员培训内容多样，可重复利用电子化培训的软硬件。

- 制定长期与短期相结合的培训计划，评估培训系统的开发能力。

- 准备必要的硬件设施和技术支持，选择合适的供应商。

- 宣传和动员，引导公务员进行自主学习和交流。

- 进行情感追踪和评估，帮助公务员进行职业规划。

计算机.计算机.2024-11-06

技术.技术.2024-11-06