放任型领导

放任型领导是一种领导方式，在这种领导模式下，领导者倾向于放手不管，给予下属较大的行动自由。然而，这种领导方式的有效性因下属的能力和工作动力而异。

特点

- 工作通常不会提前安排，也不会对工作成果进行审查。

- 权力几乎全部交给个人，个人拥有很大的自主权。

- 组织缺乏明文规定的规章制度，主要依靠个人的自律意识来规范行为。

- 缺乏整体规划和目标设定。

评价

放任型领导的指挥性和支持性行为均较低，这使得领导者的角色更多地在于提供方向而非具体指导。在这种领导风格下，领导者鼓励下属自行解决问题并纠正工作中出现的错误。尽管放任型领导可能会促进一些变化的发生，但由于领导者很少提供激励和支持，因此这种方式可能导致团队绩效不佳，内部秩序混乱，以及不良文化的滋生。这种情况通常是由于领导者自身能力不足、权力有限或者资源匮乏所致。长期采用这种领导方式可能会导致企业文化变得像“驴”一样，个体能力无法提升，团队合作难以实现，最终对企业的发展产生负面影响。

参考资料

放任型领导者并非注定的“败将” .搜狐网.2024-10-23

8种商业领导风格:哪种最适合你?.百家号.2024-10-23

放任型领导者的特点.三茅.2024-10-23