员工推荐

员工推荐，又称雇员推荐，是一种常见的招聘方法，旨在利用现有员工的人际网络来发现并引入潜在的新员工。这种方法通常适用于招聘专业人才，具有招聘成本低、应聘人员素质高等优点。

特点

- 员工推荐能够吸引那些已经拥有理想职位且不太活跃于求职市场的高级管理人员或市场紧缺的专业人士，从而拓宽了企业的招聘渠道。

- 被推荐者的成功入职率相对较高，离职率较低，这得益于推荐人对岗位需求和被推荐人的双重熟悉程度，以及他们对自己作为推荐人应承担的责任感。

- 这种招聘方式能够显著缩短招聘周期，降低招聘成本。

- 员工推荐可能会导致候选人群体的选择性受限，因为推荐过程可能不够严格，最终聘用的人员素质可能存在差异。

- 在某些文化背景下，如中国的“打虎还需亲兄弟，上阵还要父子兵”的观念影响下，通过内部推荐进入公司的员工有可能与推荐人形成紧密的小团体，这可能会影响未来的管理效率。

在美国微软，有高达40%的员工是通过员工推荐的方式加入公司的。为了激励员工积极参与推荐活动，许多企业会设置相应的奖金制度，以表彰那些成功为企业引进优秀人才的员工。