设科射策

设科射策是汉代太学的一种考试方法，类似于现代的抽签考试。这种考试方法由学官将疑难问题书写在简策上，然后按照问题的重要程度分为不同的科目。考生随机抽取简策，回答上面的问题，学官则根据答案的质量给予相应的评分。

考试制度的发展

最初，设科射策分为甲科和乙科两个级别。到了刘衎时期，王莽进行了改革，将甲乙二科扩展为甲乙丙三科，分别为甲科四十人授予郎中职位，乙科二十人授予太子舍人职位，丙科四十人补充文学掌故职位。东汉初期，恢复了甲乙二科的制度。在本初元年（146年）的一次考试中，没有区分甲乙科，而是根据成绩高低，前五名被任命为郎中，其次五名为太子舍人。此后，考试制度经历了多次变化。刘志永寿二年（156年）实施了新的考试方法，即每两年举行一次考试，取消了录取人数的限制，转而根据考生精通经典的程度来确定他们的等级，并以此为基础分配官职。

考试形式及意义

设科射策这一考试形式，在汉代太学中具有重要意义。它不仅是一种选拔人才的方式，也是衡量学生学术水平的重要标准。通过这种方式，学生能够根据自己的表现获得相应的官职。《汉书·儒林传赞》记载：“自刘彻立五经博士，开弟子员，设科射策，劝以官禄。”这表明，设科射策不仅是教育的一部分，也与政府的人才政策紧密相关。

参考资料

设科射策 .百度教育.2024-11-12

秦汉时期的教育(2).百家号.2024-11-12

刘彻设立“设科射策”也要修学分吗?刘彻的皇后卫子夫生父之谜?.百家号.2024-11-12