劳动合同履行

劳动合同履行指的是劳动合同双方当事人依照合同条款，全面执行各自职责的过程。这一过程受到《中华人民共和国劳动合同法》第29条的规定约束。

含义

劳动合同履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。履行劳动合同的原则包括亲自履行原则、权利义务统一原则、全面履行原则以及协作履行原则。

指劳动合同的履行必须由当事人本人来完成，除非法律另有规定或者当事人另有约定。

强调了劳动合同中权利和义务的一致性，即一方的权利对应着另一方的义务。

要求当事人双方不仅要履行合同的主要义务，还要履行附随义务。

强调了当事人双方在履行合同时应该互相配合和支持。

1. 应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若出现拖欠或未足额支付的情况，劳动者可向法院申请支付令。

2. 必须严格遵守劳动定额标准，禁止强制或变相强制劳动者加班。

3. 劳动者有权利拒绝管理人员的违规指令，如冒险作业，并且不会被视为违反劳动合同。对于危及健康和安全的工作环境，劳动者有权提出批评、举报和投诉。

4. 若用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者等信息，这些变化不会影响劳动合同的效力。

5. 在用人单位合并或分立的情况下，原劳动合同将继续有效，由继承权利和义务的新用人单位继续履行。

1. 劳动者应当遵守用人单位制定的合法合理的规章制度，以确保自身合法权益不受侵害。

2. 如果用人单位的规章制度未经公示或未告知劳动者，则该规章制度对劳动者无效。

1. 经过职工代表大会或全体员工讨论后，提出相关方案和建议。

2. 通过与工会或职工代表的平等协商，最终确定规章制度的具体内容。

3. 用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的规章制度和重要决策，在单位内部公开发布，或者通知劳动者知晓。

如果规章制度侵犯了劳动者的权益，劳动者有权以此为由解除劳动合同并获得相应的经济补偿。如果规章制度的实施导致劳动者遭受损失，用人单位应承担赔偿责任。

如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。