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亨通集团有限公司

亨通集团有限公司

亨通集团有限公司，简称亨通集团，是中国光纤光网、能源互联网、大数据物联网、新能源新材料等领域的国家创新型企业、高科技国际化产业集团。

集团拥有控股公司70余家（其中5家公司在境内外上市），产业遍布全国15个省份。拥有12个海外产业基地，40多家营销技术服务公司，业务覆盖150多个国家和地区。全球光纤网络市场占有超15%，身全球光纤通信前三强，中国民企百强、中国企业500 强。集团总部坐落在苏州市吴江区。截至2022年1月，集团员工超2万名，其中海外员工超4000人，集团拥有六大产业集团，三座具有全球影响力的高科技产业园，以及全球单体规模最大的光纤材料智能工厂。

2023年1月亨通集团与华为技术的成功签约，双方进一步拓展在新一代信息通信、数字化产业、新能源产业等多领域展开全方位合作。2023年9月亨通集团蝉联中国企业500强、中国民营企业500强、江苏省民企百强系列榜单，分别位列中国企业500强第171位，中国制造业企业500强第80位，中国民企500强第50位，中国制造业民企500强第34位，江苏民企200强第7位，江苏民企制造业100强第7位。集团先后入选国家工业强基、国家智能制造、国家绿色制造、制造业单项冠军、“大国重器”、中国工业大奖等，获国家技术创新示范企业、国家知识产权示范企业、国家两化深度融合示范企业、全国质量标杆、全国质量奖（提名奖）等殊荣。

发展历程

亨通集团是中国线缆领军企业，中国500强企业，国家级高新技术企业。亨通集团自成立以来，始终以超前的技术、出色的管理和独树一帜的产品领跑着中国线缆业的发展步伐。集团立足做强做大线缆主业，并已涉足房产置业、热电能源、金融证券等领域，业已形成了“一业为主，多元发展”的投资及产业化经营格局。

2020年4月，江苏省苏州市吴江区人社局发布消息称，经江苏省专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组授权，亨通集团成立工程系列高级职称评审委员会，负责集团内部工程系列高级（含正高级）专业技术资格的评审工作。

2023年1月，华为技术有限公司与亨通集团有限公司全面合作签约仪式在亨通总部举行。

社会责任

一、基金会简介

亨通集团是中国500强企业，全球线缆主力供应商。从1991年开始，亨通集团20年来，在企业自身发展壮大的同时，一心不忘回馈社会。每年用于爱心助学、扶贫济困、救灾赈灾、公益慈善等累计捐助已超2亿元，2011年2月25日，亨通集团和崔根良个人共同出资5000万元发起成立了亨通慈善基金会，成为苏州地区首家由民政部主管的非公募性慈善基金会。

亨通的慈善行为获得了许多政府部门与社会组织给予的各种荣誉，如“企业社会责任特别大奖”、地方政府“见义勇为先进工作单位”、民政部“中华慈善奖”等等。

亨通集团董事长崔根良认为：做慈善，你真正要为做慈善而做，所谓慈善，你真正要把钱用在真正社会应当能享受慈善的弱势群体方面。企业的社会责任涵盖了诸多方面。他在接受记者采访时表示：“一个企业履行好社会责任，不能简单地理解为就是捐款捐物。企业的根本责任是经营好企业，为社会提供更好的产品和服务，同时在依法经营的前提下，积极担当社会责任，多贡献税收、多创造就业岗位，引导和推动地方产业发展，为地方经济多作贡献。企业开展公益活动的动机应纯粹，不能以行慈善之名，谋自身名利之实。”

二、基金会的性质

亨通慈善基金会，是一个在民政部注册、具有独立法人资格的非营利性的社会公益组织，通过非公开定向募集资金，致力于各项慈善、公益活动的非公募基金会。基金会的业务主管单位是民政部。

三、基金会的宗旨

以人为本、关注民生、推动社会福利事业;扶危济困、关心公益、致力构建和谐社会。

四、基金会的业务范围

资助生活特别困难的残障人士、孤儿、孤寡老人、荣誉军人、劳动模范等个体或家庭;开展助残、助学、扶贫以及重症患者治疗康复等特殊群体救助活动;参与政府和民政部门组织的社会福利建设和慈善、公益捐助活动;支援突发性抗灾赈灾活动，向受灾地区或受灾者提供捐助。

2020年1月9日，亨通集团参加2020“情暖江苏省”春节慰问活动。

2020年2月13日下午，亨通集团海外采购的1．5万只医用口罩、715件防护服从南非经香港特别行政区、北京空运中转，几经周折通过京东物流运抵湖北省慈善总会。

2020年1月9日，亨通集团参加2020“情暖江苏”春节慰问活动。

聚焦教育扶贫，亨通帮助国家重点贫困县广昌县的5所乡村小学翻新扩建校舍及教学配套设施；在江苏对口支援的新疆伊犁哈萨克自治州捐资设立“亨通慈善助学专项基金”，资助特困高中学生顺利完成学业；在西藏桑日县捐资帮助幼儿园购置学习生活用品。在重庆酉阳、巫溪县、黔江区三地，亨通开展留守失学儿童帮扶行动，让3000多名儿童重返校园、重进课堂。

脱贫致富离不开产业支撑，亨通积极发挥自身产业优势，先后参与庆阳市、德宏傣族景颇族自治州和怒江傈僳族自治州、贵州晴隆、四川凉山等地扶贫，投入大量扶贫资金与贫困地区开展产业合作、帮助村民发展特色农业，增强脱贫攻坚内生动力，让困难群众坚定致富奔小康的信心。

公司管理

亨通是在没有退路的市场竞争中发展壮大的，不畏风险，搏击潮头，是每个亨通人的信条。

古人云：立小志者常立志,立大志者立长志。挑战世界卓越品牌，致力振兴民族产业，做百年亨通，这是亨通人的大志，胸怀大志，做具体的事才能站得高、看得远、想得深。同时我们亨通的员工要明白一个看似浅显的道理。唯有埋头，才能出头。认准了目标，坚定不移地为之奋斗，才能缩小与目标的差距。亨通员工的发展如此，亨通企业的发展亦然。

“敢”字起家，“严”字当家，“实”字发家，是亨通文化的源流。秉传统而光大，应时势而创新，更是亨通文化的灵魂。多元融合，吐故纳新，这是亨通文化生命力所在。我们深知，亨通文化的生命张力，即是亨通力度的体现：执行力学习力创新力变革力。

成就亨通远大理想，关键在人。十多年的创业磨难使我们懂得：亨通人的精神最宝贵。亨通产品的品质是亨通人品格的物化。亨通发展历程中一个个经济增长点的实现，是每个亨通人思想闪光点的凝结和升华的结果。这，是亨通永远前行的不竭动力。

所有的亨通人都在一个舰队上，我们坚信：只要亨通与市场俱进，员工与公司同患，上层与员工连心，我们亨通舰队将沿着正确的方向劈波斩浪，驶向更加灿烂辉煌的明天！

专家队伍

亨通集团拥有一支以享誉国内外的光电线缆专家为核心、以大批中青年技术骨干为中坚的专业技术队伍，先后引进了15名高级职称技术人员和600多名大中专以上毕业生等各类人才。建有省级企业技术创新中心及华东地区光缆测试中心。多年来，集团坚持以人才为依托，以科技为动力，推进企业技术进步。每年均投入5000万元以上用于新技术、新产品的研发和技术改造。为实现二十一世纪的科技战略，确保企业持续健康发展，2000年集团成立了由中科院、工程院四名院士以及国内著名学者组成的亨通集团发展战略咨询委员会。并与上海光通信学会共同主编出版了国内唯一公开发行的光通信专业杂志《光通信》，始终准确把握国际上光通信技术的最新发展动向。

公司业务

集团拥有全资或控股的生产研发型子公司24家（其中两家已分别在境内和境外上市），在江苏省（苏州市、无锡、南通市）、上海市、成都市、北京、沈阳市、东莞建立了主要生产基地，成为了国内线缆行业产品门类最全、综合实力最强、影响力最大的国家级企业集团，其中通信电缆系列产品产销量排名全国同行业第一，光纤光缆系列产品跻身全国行业前三强。公司产品广泛应用于电信、移动、联通、中国网通、广电、电力、国防、高速铁路、高速公路、城域网、智能大厦以及矿山油田等领域。

亨通集团是国家级“重合同、守信用”企业，集团先后被评为国家火炬计划重点高新技术企业、中国500强企业（中国线缆行业首家进入）、中国制造业500强、中国电子元件百强、中国电子信息100强、中国通信企业综合实力50强、中国最具竞争力高新技术100强企业、中国光纤光缆金牌企业、中国光纤光缆行业最具品牌影响力企业等。“亨通光电”为中国驰名商标、“中国名牌”和中国500最具价值品牌，其系列产品被认定为国家免检产品。

研发体系

不断开辟“新战场”，亨通牢牢掌握产业“微笑曲线”两端的核心技术。围绕科技创新的“3-4-3”战略，即超前3年进行技术储备，每年以营收的4%以上投入科技研发，每年高科技含量产品销售占比达到30%以上，亨通瞄准产业尖端前沿，推进向高端产业、高端技术、高端产品延伸发展，持续加码布局5G、量子加密通信、海洋通信与能源互联、硅光芯片等，推动了产业的全面升级和企业的精彩蝶变。

公司文化

亨通的品牌建设就是公信力的建设

一、亨通使命：打造世界知名品牌,成就国际优秀企业

二、亨通目标：领军国内线缆制造业，跻身世界同行前十强

三、亨通企业道德：诚信，以诚信为立身之本，视信誉为生命

平等，客户不论大小，员工不论职位，一律平等相待

理性，经营理性、决策科学、管理规范、竞争公平

四、亨通价值观：人品先于产品，竞合优于竞争，发展高于发财，地位源于作为

五、亨通人职业素养：忠于职守、精于专业；严以律己、锐意进取；珍惜荣誉、团结协作

六、亨通形象：人的形象，谦虚自信、好学勤奋、正直敬业

物的形象，精品、有序、科技

事的形象，雷厉风行、精细周全、系统规范

七、亨通战略：发展战略经营战略品牌战略人才战略国际战略。

亨通集团人力资源开发战略：

1、培养国际化、现代化的高层次管理人才

在集团总裁崔根良先生的走国际化道路，创世界品牌的思想指导下，亨通集团获取了高速成长的空间，品牌价值在光通信行业已有目共睹。但是亨通要想成为国际化的品牌，其前提是要有一大批国际化的管理人才，这是集团适应国际化战略必备的前提。

2、鼓励人才的合理流动

我们认为，只有建立内部人才市场机制，促进人才的不断流动，才能确保人才的高成长性，适应企业的快速发展。

3、为人才提供充分的发展空间

企业快速稳健的发展，确保我们有能力为人才提供更多的发展的提升空间。亨通集团的任何一个空缺职位，都要通过公开的竞聘，选拔最适合的人才。使人才可以通过赛马的方式实现自身价值。

4、为人才提供培训机会

我们为每个人才提供更适合自己的职业规划，并为其提供合适的培训机会。在亨通，人才的个人综合素质将得到最大程度的提升。

5、为人才树立优秀的个人价值观

亨通的企业文化，旨在通过凝聚力工程，为您创造优秀的团队协作精神和企业的核心价值观

发展战略

“科学技术是第一生产力”。为此，集团着力打造创新型企业，大力提高自主创新能力，努力培育自主知识产权。集团依托国家级企业技术中心、国家级企业博士后科研工作站、江苏省光电传输工程技术研究中心等企业自身的科研开发和技术创新平台，持续实现产业升级，不断向产业高端迈进，先后承担数十项国家火炬计划项目、国债项目、自然科学基金项目以及高新技术产业化项目。

作为中国企业信息化500强企业和江苏省首批信息化示范企业、省级文明单位，集团有效实施6S及6SIGMA管理、ERP企业资源管理规划系统、OA办公自动化系统等，搭建起完善的企业信息化管理平台。

国际化战略

围绕“5-5-5”国际化目标（即50%以上的国际市场、50%以上的国际资本、50%以上的国际化人才），全力推进“四大转型”：生产研发型企业向创新创造型企业转型、产品供应商向全价值链集成服务商转型、制造型企业向平台服务型企业转型、本土企业向国际化企业转型。亨通已在欧洲、南美、南非、南亚、东南亚等地设立6个研发产业基地，在全球34个国家设立营销技术服务分公司，拥有119个国家注册商标，光纤通信、智能电网、海洋工程等业务覆盖130多个国家和地区。

党建工作

亨通集团党委坚持党建与生产经营“双轮驱动”，全面落实“一把手抓一把手”党建责任。将制度建设贯穿党建工作始终，开设网上学校，创新党员教育O2O体验，建立智能化党建交互式管理，对党建工作进行集团化考核、精准化管理。打造“头雁团队”，带出了一支政治素质过硬的优秀人才团队。将党建融入生产经营、人才培养、企业文化、和谐共建、社会责任五个方面。以党建为统筹，扛起时代担当，共建幸福共同体、廉洁共同体。

人才理念

人才发展战略被认为是亨通创新发展的首要资源，为此，亨通建立了完善的人才创新机制，在人才招募上坚持“不拘一格引进国际化人才、团队”，在人才管理上建设“知识互补性”团队，在激励机制上对于创新贡献者予以慷慨奖励。如今，亨通培养和聚集了大量行业领军人才，为企业占据国际竞争制高点、迈向全球化运营提供了智慧支撑。